Novità e problemi sull'Apprendistato

Lo scorso 26 aprile è entrato definitivamente in vigore il nuovo Testo Unico sull’apprendistato. Le novità in sintesi sono le seguenti.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (dai 18 ai 29 anni)

Consente alle aziende di assumere giovani dai 18 ai 29 anni (compiuti) con la qualifica di Apprendista,  con l’obiettivo di fornire una qualifica professionale.

Tale tipologia di apprendistato è già ampiamente operativa, in considerazione del fatto che sono stati siglati appositi accordi applicativi da parte delle Associazioni di Categoria e le Organizzazioni sindacali, prevedendo la definizione dei profili professionali e i percorsi formativi obbligatori. Anche per il Commercio ed il Turismo vi è stata l’intesa fra le parti sociali che ha dato il via libera all’utilizzo di questa tipologia di Apprendistato, anche se per completare il quadro manca ancora una apposita delibera regionale per la regolamentazione della formazione trasversale. Anche per le aziende stagionali è possibile procedere alle assunzioni di Apprendisti (dai 18 ai 29 anni) con appositi contratti per cicli stagionali.  Rimane in capo al datore di lavoro l’onere di consegnare al lavoratore il Piano Formativo Individuale ed effettuare la formazione aziendale, che dovrà rispettare il numero minimo di ore previsto dagli accordi sottosccritti fra le parti sociali. Tale formazione può essere anche gestita con l’ausilio degli enti di formazione.

APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROPFESSIONALE (dai 15 ai 25 anni)

Consente alle aziende di assumere giovani dai 15 ai 25 anni con la qualifica di Apprendista, con l’obiettivo di fornire una qualifica e un diploma professionale ai giovani, anche per l’assolvimento dell’obbligo scolastico. Per l’applicazione di tale tipologia di Apprendistato devono essere previste apposite delibere Regionali, che prevedano la regolamentazione dei profili formativi. Pertanto tale tipologia di apprendistato potrà essere operativo solamente nelle Regioni che adotteranno tali delibere.

Attualmente la regione Emilia Romagna non è stata adottata la necessaria delibera, pertanto non è ancora possibile assumere giovani apprendisti di età inferiore a 18 anni.

Auspichiamo pertanto che la regione adotti la necessaria delibera affinché anche tale tipologia di apprendistato possa diventare operativo, in considerzione anche dell’approssimarsi della stagione estiva. Abbiamo provveduto a sollecitare la Regione Emilia-Romagna ad attivarsi velocemente.